Pada tanggal 26 Oktober,fase pertama sesi berbagi buku'secara resmi diluncurkan di ruang konferensi No. 1 di lantai tiga perusahaan. Rapat dipimpin oleh Ma Jun, Asisten Presiden Perusahaan, dan Shen Yin, Presiden Perusahaan, dan semua manajemen setingkat atau di atas Kementerian menghadiri sesi berbagi buku.
Klub buku diselenggarakan sekitar bulan Oktober -"Talent Pool", berfokus pada pembangunan tim, setiap orang berbagi pengalaman dan hasil bacaannya, tercermin pada masalah dan kekurangan dalam manajemen departemen dan pekerjaan pengembangan talenta sesuai dengan poin-poin pengetahuan dalam buku, dan menentukan item implementasi perbaikan untuk bulan depan melalui diskusi kelompok, dan menetapkan mekanisme pelacakan dan implementasi untuk peningkatan Diskusi kelompok akan menentukan item peningkatan yang akan diterapkan pada bulan berikutnya dan menetapkan mekanisme tindak lanjut pelaksanaan perbaikan.
Sesi berbagi buku yang berlangsung selama satu setengah jam dan dihadiri secara aktif oleh seluruh staf manajemen, menghasilkan banyak percikan kebijaksanaan manajemen yang praktis dan membumi.
Akhirnya, presiden perusahaan, Shen Yin, membuat pidato ringkasan sesi berbagi, menyatakan penegasannya tentang status pembelajaran, membaca persepsi dan rencana peningkatan kerja manajemen perusahaan's, dan berharap semua orang akan lebih menyempurnakan dan mengimplementasikan item perbaikan setelah sesi, sehingga dapat memandu pekerjaan departemen secara efektif. Tuan Shen berharap bahwa sesi berbagi buku akan menjadi sesi yang efektif, bukan hanya formal, dan dapat menjadi pengungkit kecil untuk mempromosikan pembangunan organisasi pembelajaran dan pembelajaran dan pertumbuhan semua orang AOLIDA.
Sesi membaca dan berbagi manajemen akan diadakan sebulan sekali, dan secara bertahap akan diperluas ke seluruh karyawan perusahaan, dan digabungkan dengan pembangunan sistem hak milik perusahaan' sistem insentif, dll., untuk secara bertahap menciptakan suasana organisasi pembelajaran, untuk mencapai fondasi bisnis AOLIDA.
